L’index égalité professionnelle femmes-hommes permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entreprise (de plus de 50 salariés) en s’appuyant sur 4 indicateurs, notés sur 100 points, en matière d’écart de rémunération.

L’index pour les deux sociétés de Groupe concernées est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75. Détails des résultats :

TRANSLOC LE FOLL

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points) : indicateur incalculable du fait que les femmes représentent moins de 40% des effectifs totaux
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points) : indicateur incalculable du fait que l’effectif comprenne moins de 5 femmes
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points) : indicateur incalculable du fait qu’il n’y ait pas eu de retour de congé maternité pendant l’année
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : les femmes sont sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés

LE FOLL TP

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points) : indicateur incalculable du fait que les femmes représentent moins de 40% des effectifs totaux
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points) : écart de taux d’augmentation de 12.50% en faveur des femmes
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points) : toutes les salariées concernées ont été augmentées
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : les femmes sont sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés

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